Page 50 - HoiKyHoTanPhat
P. 50
chúng tôi đồng ý trên một dự thảo gọi là Thỏa tiết kiệm và đồng thời BGĐ CDV giúp cho
ước Xí nghiệp (TUXN). TUXN nầy được nhân viên được một số tiền khi về hưu hoặc khi
HĐQT CDV chấp thuận trước khi đem ra ký thôi việc. Mỗi tháng, nhân viên có thể bỏ vào
kết vào ngày 21 tháng 8, năm 1971, giữa Ban quỹ nầy 5% số tiền lương. Công ty châm vào
Giám đốc CDV, Nghiệp đoàn CNĐL, và Đại thêm số tiền tương đương. Hai số tiền nầy được
diện Bộ Lao động. gom lại và gởi giữ tại ngân hàng dưới tên của
nhân viên để kiếm lời. Khi nào về hưu, hoặc
Chúng tôi rất vui mừng mà thấy sự hợp tác
chặt chẽ giữa Ban Giám đốc CDV, Đại diện khi nào nghỉ việc, nhân viên có quyền rút trọn
Nghiệp đoàn, với sự chứng kiến và yểm trợ của số tiền QDP nầy ra kể cả tiền lời để tùy nghi sử
Bộ Lao động trong tinh thần xây dựng và cởi dụng vì đó là “tiền của nhân viên.” Đây là một
mở. TUXN được áp dụng lâu dài cho toàn thể phương pháp tân tiến để giúp nhân viên tiết
nhân viên Điện lực. Đương nhiên, khi áp dụng kiệm cho đến khi về hưu, hoặc đến khi nghỉ
TUXN nầy, thì chế độ công chức của DLV việc.
trước kia không còn hiệu lực nữa. Đây là lần (Rất tiếc, Thỏa ước Xí nghiệp và Quỹ Dự
đầu tiên trong lịch sử Việt nam, Công ty Điện phòng không còn áp dụng sau 1975.)
lực ký Thỏa ước Xí nghiệp với Nghiệp đoàn Bữa Cơm Trưa
Công nhân, có sự chứng kiến của Bộ Lao động.
Từ khi có TUXN, các nhân viên đều thấy lương Tại nhà đèn Chợ quán và tại trạm biến điện
bổng gia tăng, công việc làm rất trôi chảy và Thủ đức đã có tổ chức nấu bữa cơm trưa cho
hữu hiệu, các nhân viên đều làm việc với tinh nhân viên trước 1968. Lúc đó, trụ sở trung
thần cởi mở hơn. Không còn thắc mắc hay ương tại Hai Bà Trưng chưa xây cất xong.
tranh chấp về lương bổng, và cũng không còn Nhằm giúp nhân viên khỏi mất thì giờ đi về nhà
tranh chấp với Nghiệp đoàn nữa. dùng cơm trưa, và bớt tốn kém cho nhân viên,
CDV cho nấu bữa cơm trưa vừa ngon và đủ
Trong hồi ký "Những Năm Bảy Mươi" chất lượng. Vô đầu, BGĐ có ý định tặng bữa
(trong Bản tin THĐLVNHN số 19, vào năm cơm trưa miễn phí cho nhân viên, nhưng làm
1999), tác giả Song Nguyễn có viết, trang 47:
như vậy không biết mấy phần ăn mà đặt nấu.
"Trước đó, CDV hoàn thành quy chế mới Nếu nấu nhiều quá thì phí phạm, cho nên cần
của công ty, tụi tôi được vào ngạch mới, lương bán vé bữa cơm trưa với giá tượng trưng,
tăng rất khá. Cấp bực tương đương như tôi nhưng ngon và thật đầy đủ chất lượng.
lãnh khoảng trên 80 ngàn một tháng, có thể gọi Vấn Đề Đảng Phái Và Chánh Trị
là khá cao so với lương công chức hạng A của
chánh phủ lương khoảng bốn năm chục ngàn Lối giữa năm 1968, vài tháng sau khi tôi
một tháng, và một tạ gạo ngon giá khoảng 2 nhận lãnh nhiệm vụ TGĐ SDL, tôi được hai
chục ngàn. Ngoài ra, tới cuối năm, tụi tôi còn ông nhân viên văn phòng Phủ Tổng thống, ăn
được tiền thưởng Tết vào khoảng từ một tới hai mặc rất đàng hoàng, đến viếng thăm. Hai vị nầy
tháng lương." tự giới thiệu là đại diện cho Đại tá C, Văn
phòng Phủ Tổng thống, đặc trách về đảng Dân
(Tôi rất tiếc, sau nầy không tìm để xem lại
bản "Thỏa ước Xí nghiệp" nầy, tài liệu quá cũ, chủ. Vô đầu, hai vị tỏ ý vui mừng được biết tôi
trên 35 năm qua.) được nhậm chức, nhưng mục tiêu là muốn tôi
gia nhập vào đảng. Hai vị khuyên “Muốn giữ
Phúc Lợi Nhân Viên chức vụ nầy lâu dài, nên gia nhập đảng của
Tổng thống.” Cái luận điệu nói như vậy làm tôi
Quỹ Dự Phòng
không thích lắm.
Công ty Điện lực Việt nam có lập ra Quỹ
Dự phòng (QDP) để khuyến khích nhân viên Điểm thứ nhứt là tôi không thích vào đảng
chánh trị nào. Điểm thứ hai là tôi không muốn
Trang 50 Cuộc Đời Và Sự Nghiệp - Hồi Ký Hồ Tấn Phát
